Брянская прокуратура рассказала, когда работника могут уволить за прогул

Прокуратура Брянской области разъяснила порядок увольнения работника за прогул.

В надзорном ведомстве напомнили, что статья 81 Трудового кодекса России предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей – прогула.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Следует понимать, подчеркнули в прокуратуре, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.

До принятия решения уволить работника работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, выяснить обстоятельства прогула, затребовать от работника письменное объяснение, то есть работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса России.

Отказ работника в предоставлении объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Законом определено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 352 Трудового кодекса России закреплено право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса России, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении − в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом.