В «Брянских КС» решили поощрять увольняющихся

В ОАО «Брянские коммунальные системы» теперь будут поощрять не только работающих сотрудников, отличившихся на ратном производственном поприще. Но и тех, кто, успев принести пользу компании, все же решил по каким-то причинам с ней расстаться.

В компании уверены, что для сохранения о себе положительного имиджа на рынке труда, в глазах общественности, а также среди собственных сотрудников очень важно, с каким настроением ее работники переходят на другие места работы. Здесь не считают, как на большинстве брянских предприятий, что если человек увольняется действительно по собственному желанию, то он как минимум «предатель». Поэтому в «Брянских КС» разработали и внедрили Положение «О порядке поощрения работников при увольнении».

Необычный документ определяет виды и порядок объявления поощрений при увольнении по инициативе работника. В зависимости от стажа работы на предприятии предусматриваются следующие виды поощрений: благодарность, благодарность с занесением в трудовую книжку, благодарственное письмо, Почетная грамота ОАО «Брянские коммунальные системы», а также ценный подарок и денежные премии.

Провожать же увольняющихся с объявлением поощрений непосредственным руководителем будут на собрании коллектива или на собрании мастеров. Руководителям (начальникам участков, отделов, служб) поощрение объявляется техническим или генеральным директором в день увольнения или на оперативном совещании у технического директора (оперативном совещании генерального директора).

Каждому человеку приятно, когда его заслуги адекватно оцениваются коллегами и руководством предприятия. Но одно дело просто получить на руки трудовую книжку в отделе кадров и совсем другое – услышать от руководства и коллег добрые и напутственные слова в свой адрес и получить поощрение за добросовестный труд на собрании трудового коллектива.

На фото пресс-службы «Брянских КС»: генеральный директор Бирюков всегда щедр на поощрения хороших работников