Спрос на подработку вырос на 42%: Авито Работа представила тренды рынка труда на HR-конференции «Решение»

Авито Работа провела HR-конференцию «Решение», посвященную ключевым изменениям на рынке труда, развитию HR-технологий и новым подходам к подбору персонала. В центре обсуждения оказались данные Авито Работы и Авито Подработки: рост числа вакансий и резюме, усиление интереса к гибкой занятости, расширение границ найма и влияние искусственного интеллекта на поиск работы и подбор сотрудников.

По данным Авито Работы, зимой 2025–2026 года число активных вакансий продолжило расти сразу в нескольких сегментах. Наиболее заметную динамику показали тяжелое машиностроение, где количество вакансий увеличилось на 166% год к году, управление транспортной инфраструктурой (+148%) и организация мероприятий (+128%). В целом по России средняя предлагаемая заработная плата зимой выросла на 12% и составила 74 318 руб/мес.

Одновременно усилилась и активность соискателей. По итогам зимы количество резюме на платформе выросло на 63% год к году, а средние зарплатные ожидания кандидатов достигли 70 874 руб/мес, что на 29% выше прошлогоднего уровня. Наиболее заметную динамику новых резюме показали повара (+115%), маляры (+112%), прорабы (+111%), сушисты (+104%) и автослесари (+102%).

Отдельное внимание на конференции уделили росту популярности гибкой занятости. По данным сервиса временной занятости “Авито Подработка”, зимой 2025–2026 годов бизнес на 42% чаще предлагал частичную занятость с посменной оплатой, чем годом ранее. Интерес исполнителей к такому формату также вырос: количество откликов увеличилось на 44%. Среднее предлагаемое вознаграждение в сегменте составило 5 631 руб за смену. Наиболее активно компании искали временных исполнителей среди клинеров и помощников по хозяйству (+126%), работников розничной торговли (+99%) и сотрудников маркетинга и PR (+61%).

Еще один заметный тренд — расширение границ найма. Работодатели стали чаще публиковать вакансии, доступные в том числе для пенсионеров и студентов. Для соискателей старшего возраста сильнее всего выросло число предложений для сотрудников склада (+142%), операторов пунктов выдачи заказов (+135%) и электромонтажников (+111%). Для студентов активнее всего рос спрос на операторов пунктов выдачи заказов (+145%), сотрудников склада (+65%) и товароведов (+40%).

Отдельный блок конференции был посвящен влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По данным Авито Работы, в 2025 году россияне чаще всего использовали ИИ для генерации текстов и идей, создания визуального контента, перевода текстов и анализа данных. При этом 19% пользователей уже применяли нейросети для анализа рынка труда, столько же — для подготовки к собеседованиям, а 16% — для улучшения резюме. Среди тех, кто использовал ИИ при поиске работы, 70% отметили, что технологии существенно упростили этот процесс.

«На конференции мы говорили о том, что автоматизация становится неотъемлемой частью современных HR-процессов. По данным нашего исследования, 20% работодателей используют инструменты автоматизации в найме, а ещё 17% находятся на этапе выбора решений. Наиболее заметный эффект автоматизация даёт в коммуникации с кандидатами — это отмечают 50% опрошенных, а также в аналитике эффективности найма и поиске кандидатов. Это говорит о том, что бизнес постепенно переходит к более технологичным и системным подходам в работе с персоналом», — прокомментировал Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы.

Также на мероприятии обсудили, как меняется роль HR-технологий в найме. В частности, сервис для автоматизации найма HRMOST (ПО HRMKA принадлежит ООО «Авито Тех»), позволяет автоматизировать ключевые этапы рекрутинга — от обработки откликов до сопровождения сотрудников на этапе адаптации. По оценке сервиса, автоматизация помогает сократить объем рутинных задач HR-специалистов до 80%, уменьшить время закрытия вакансий в два раза и снизить затраты на подбор почти на треть.

Конференция «Решение» стала площадкой для обсуждения практических инструментов, которые помогают работодателям адаптироваться к новой структуре рынка труда, а соискателям — находить удобные форматы занятости и быстрее ориентироваться в меняющейся кадровой среде.