В Брянске Росгвардия нарушила Трудовой кодекс и проиграла суд бывшему работнику

Суд восстановил сотрудника федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии, который был незаконно уволен. Работодатель нарушил закон, в итоге проиграл вчистую, обстоятельства судебного дела стали известны «Брянским новостям».

Советский районный суд Брянска признал незаконным увольнение охранника ФГУП «Охрана» Росгвардии Виктора Березкина (фамилия и имя изменены – «Брянские новости»), обязал восстановить его на работе, аннулировать запись в трудовой книжке, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. За сухими строками судебного акта скрывается история, от которой веет равнодушием системы к собственным сотрудникам.

Виктор Березкин длительное время трудился в структуре, неоднократно переводился внутри системы, исправно проходил проверки и выполнял свои обязанности. Всё изменилось летом 2024 года, когда, вернувшись из отпуска, он узнал, что ему предлагают либо подписать заявление об увольнении по собственному желанию, либо готовиться к расторжению трудового договора. При этом предложения перевода, направленные ему по почте, приходили уже после истечения сроков для ответа, указанных в самих письмах.

Работодатель не только не соблюдал двухмесячный срок уведомления, предусмотренный Трудовым кодексом России, но и истолковал молчание работника, который просто не успел получить письма, как отказ от работы. Суд чётко указал: работник не был надлежащим образом уведомлён, законные процедуры были нарушены, а увольнение является необоснованным. Более того, суд прямо отметил, что действия работодателя повлекли нравственные страдания работника, оставшегося без средств к существованию. В связи с чем ему присудили компенсацию морального вреда.

В итоге суд поставил в деле точку с формулировкой, которую сложно истолковать двусмысленно: увольнение бывшего сотрудника было признано незаконным, приказ о расторжении трудового договора отменён. ФГУП «Охрана» Росгвардии обязано восстановить его в должности контролёра военизированной охраны, аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке и выплатить компенсации.

Работодатель должен выплатить истцу более 73 тысяч рублей за время вынужденного прогула и 15 тысяч рублей за моральный вред. Кроме того, ответчик оплатит государственную пошлину в размере 7 тысяч рублей в доход местного бюджета. Решение подлежит немедленному исполнению, что особенно важно в трудовых спорах.

Брянский областной суд подтвердил правильность выводов районного суда, решение было оставлено без изменений.