Осужденному брянскому главврачу Ромащенко отказали в восстановлении на работе

Осужденному брянскому бывшему главному врачу Николаю Ромащенко отказали в восстановлении на работе. О вынесенном решении сообщила объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции региона.

Брянский районный суд отказал в удовлетворении исковых требований бывшего главного врача ГБУЗ «Брянская межрайонная больница» Николая Ромащенко, который пытался оспорить свое увольнение и восстановиться в должности.

Медик занимал пост главного врача с 2016 года, но в июле 2023 года он был уволен на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса России. Основанием стал вступивший в силу приговор судьи. Николай Ромащенко был признан виновным в халатности, повлекшей по неосторожности смерть двух и более человек.

Согласно приговору, главный врач ЦРБ, нарушив законодательство, принял на работу сотрудника, который не прошел обязательное техническое обучение и инструктажи по технике безопасности, не сдал экзамены, не имел удостоверения на право эксплуатации кислородных баллонов. Этот сотрудник 27 ноября 2020 года, не имея специальных знаний и допуска к работе с кислородным оборудованием, допустил резкое повышение давления в системе кислородоснабжения для аппаратов ИВЛ. Они  вышли из строя. Из-за аварийного прекращения искусственной вентиляции легких шестеро пациентов, подключенных к аппаратам, погибли.

Осужденный обжаловал приговор в Брянском областном суде, но безуспешно. Его доводы также не убедили Первый кассационный суд общей юрисдикции, который находится в Саратове. Однако эта судебная инстанция смягчила Николаю Ромащенко приговор, отменив запрет на замещение должностей в учреждениях государственных и муниципальных.

Истец утверждал, что изменение приговора Первым кассационным судом общей юрисдикции, исключившее дополнительное наказание в виде запрета занимать определенные должности, дает ему право на восстановление в должности. Он также требовал признания записи об увольнении в трудовой книжке недействительной и выплаты более 2,5 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул.

Однако представители областного департамента здравоохранения и министерства финансов России указали на пропуск срока исковой давности, поскольку иск был подан спустя более 10 месяцев после увольнения. Суд согласился с этим аргументом и оставил исковые требования без удовлетворения. Решение суда пока не вступило в законную силу.