Дипломник-стажер-работник: быстрый путь к трудоустройству

Окончание учебного заведения долгие десятилетия означали у нас начало трудовой деятельности. Хотя и во время учебы многие уже работали. При этом преддипломную практику выпускники проходили в основном у будущего работодателя. Потом наступили рыночные времена, когда молодежи дали возможность самостоятельно выбирать путь в профессию.

Несколько лет назад  Центр мониторинга промышленности РФ опросил 500 руководителей крупных предприятий и выяснил, что 25% студенческих преддипломных практик совсем не связаны с будущей профессиональной деятельностью, а 33% связаны лишь опосредованно. При этом работы студентов зачастую не имеют практической направленности и не всегда отражают актуальные задачи предприятия, куда приходит трудоустраиваться молодой специалист.

Вот почему несколько лет назад работодатели-производственники перешли к тесному взаимодействию с выпускниками профильных вузов, где студентам давали в качестве задания к выпускной квалификационной работе реальный кейс, над решением которого работает компания. Таким образом поощрялась двусторонняя конкуренция: предприятия конкурировали за лучшие компетенции выпускников, дипломники − за лучшие рабочие места.

На многих сайтах рассказывают о японском опыте пожизненного найма, когда работодатели ищут, находят и воспитывают будущего работника со школьной скамьи, управляют его карьерным ростом в компании.

Но есть и российский опыт, в том числе в Саратове.

Например, студенты Саратовского государственного технического университета  проходят летнюю производственную практику на заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» в Набережных Челнах, где по окончании вуза смогут работать, уже познакомившись с конкретным производством.

Студенты Саратовского государственного университета развивают профессиональные навыки в технологическом кластере «Газпром нефти» в Санкт-Петербурге и в компании «Норникель Спутник» в Саратове.

«Газпром нефть» готовит студентов к проведению научных исследований на основе передовых технологий поиска и добычи нефти, выпускники смогут дистанционно управлять процессами на нефтепромыслах и работать на нефтепромыслах.

А выпускники, обучавшиеся по программе профессиональной переподготовки «IT- обеспечение финансовой и экономической деятельности предприятия» в «Норникель Спутник» уже прошли карьерный путь от стажёров до главных и ведущих специалистов компании, и теперь сами приступили к обучению нового потока учащихся.

Руководитель направления по кадровому администрированию предприятий Норильско-промышленного района «Норникель Спутника» Анна Наследскова отмечает, что молодые специалисты с активной жизненной позицией и отличным багажом знаний очень быстро обучаются и развиваются в «Спутнике»:

• Из стажёров многие из них уже выросли до специалистов и ведущих специалистов в области кадрового администрирования. Сотрудничество с СГУ позволяет нам формировать кадровый резерв. В этом году на многие открытые вакансии принимали в приоритете стажёров, а внешних кандидатов рассматривали во вторую очередь».

Такую кадровую политику считают эффективной и представители среднего бизнеса.

Виталий Абильсафимов, директор саратовской компании «ООО ЭНЕРГЕТИК-92», выступающая надежным подрядчиком на проектных и строительно-монтажных работах любой сложности для таких компаний, как МУПП Саратовводоканал, ПАО Т плюс, ПАО Саратовский нефтеперерабатывающий завод.

• С 1992 года мы предоставляем услуги в области теплоэнергетики и смежных областях. Наша основная миссия − реализованные в срок и в рамках бюджета проекты и удовлетворенные результатами работы клиенты − целиком зависит от квалифицированного персонала. Поэтому мы за такую систему: за полгода допреддипломной практики, компании предлагают выпускнику подойти в службу кадров. Пройти собеседование и тесты. После этого компания предлагает выпускнику тему выпускной квалификационной работы на основе реального кейса, оклад и премию, которая закрепляется при поступлении выпускника на работу в компанию.

Самая горячая вакансия − сметчик

• Наиболее востребованной вакансией сейчас является сметчик, − рассказывает Виталий Абильсафимов. − Работы у него много. Например, «ООО ЭНЕРГЕТИК-92» реализует  проект по строительству и реконструкции котельных города Новый Уренгой, три проекта для   «ПАО Саратовский нефтеперерабатывающий завод», системы пожаротушения ТЭЦ-2   в Саратове. Такие масштабные задачи требуют  качественно проработанной документации, которая включает подробный расчет  затрат на строительство, реконструкцию, ремонт объектов на основании стандартов федерального реестра. И на каждый проект порой одного сметчика мало. Фактически   сметчик это эксперт в строительстве и финансах. Результат работы сметчика — своевременное и полное получение денег за выполненные работы. Чем лучше сработал сметчик, тем больше денег будет у компании, чтобы вознаградить его за труд.

Согласно порталу Hh.ru, в Москве специалисты с опытом от года зарабатывают 90 000–150 000 рублей в месяц, от трех лет – 110 000–300 000. В Санкт-Петербурге – 60 000–120 000 и 110 000–140 000 соответственно. Разумеется, оклад сметчиков отличается в зависимости от региона и стажа. Но компании всегда готовы по достоинству оценить  профессионализм сметчика. А  «ООО ЭНЕРГЕТИК-92» уже сейчас  формирует кадровый резерв и принимает резюме соискателей.