Кассационный суд объяснил, почему отменил увольнение брянского чиновника Леонида Филина

Первый кассационный суд общей юрисдикции объяснил, почему отменил судебный акт об увольнении главы Карачевской районной администрации Брянской области Леонида Филина. Ранее сообщалось, что суд в Саратове отправил на новое рассмотрение дело бывшего руководителя районной администрации Леонида Филина. Суд в Брянской области по иску прокурора приказал расторгнуть контракт с 66-летним чиновником.

В кассации пояснили, что перечень оснований досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, является закрытым и установлен Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Прокурор потребовал расторгнуть контракт с Леонидом Филиным в связи с достижением им предельного возраста пребывания на замещаемой должности, то есть 65 лет.

Карачевский районный суд установил, что вопреки требованиям Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» между Карачевским районным Советом народных депутатов и главой администрации Леонидом Филиным после достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе не достигнуто соглашение о продлении срока полномочий по занимаемой должности, при этом решение о расторжении контракта продолжительное время не принимается. В связи с этим суд возложил на административного ответчика обязанность расторгнуть контракт с чиновником. Брянский областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.

Судебная коллегия по административным делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не согласилась с такими выводами, отметив, что федеральным законодательством предусмотрено специальное регулирование порядка заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации.

Так, перечень оснований досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, содержится в части 10 статьи 37 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Данным перечнем возможность расторжения контракта по инициативе работодателя в связи с достижением главой местной администрации по контракту предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, не предусмотрена.