Брянская прокуратура рассказала о трудовых правах вахтовиков

Прокуратура Брянской области рассказала о трудовых правах вахтовиков. Как отметили в надзорном ведомстве, вопросы, регулирующие особенности работы вахтовым методом, регламентированы в статьях 297 − 302 Трудового кодекса России.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено его ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий: 1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников; 2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, жилых помещениях и т.д.

Запрещена работа вахтовым методом следующих работников: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет; работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом (подтверждается медицинским заключением).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях — до трех месяцев. Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса России. Также работодатель обязан оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.