Что грозит бизнесу за нелегальных иностранных работников

Многие российские компании в текущих экономических условиях прибегают к труду наемных работников, которые являются гражданами других государств. Это позволяет сокращать расходы на организацию бизнеса и получать стабильный доход. Трудоустройство и увольнение иностранца в Москве должно проводиться согласно действующим правилам. За незаконное задействование рабочей силы граждан других государств в целях извлечения прибыли предусмотрены штрафы.

Основные нарушения

Процедура оформления, ведения кадрового учета иностранцев имеет свои особенности, существенно отличается от правил приема на работу граждан РФ. Регламентируются отношения положениями миграционного и трудового законодательства.

Основные причины штрафов:

• нет полного пакета документации;
• нарушены нормы ТК;
• отсутствуют трудовые договора;
• нарушены правила охраны труда;
• некорректно проведена плановая оценка условий труда сотрудников либо ее результаты отсутствуют в принципе;
• сотрудникам не предоставлены СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Подробнее о правилах трудоустройства иностранцев и ответственности, предусмотренной за их нарушение, читайте по ссылке https://magistrat24.ru/service/yuridicheskie-uslugi/trudoustroystvo-uvolnenie-inostrannykh-grazhdan/.

Ответственность за отсутствие патента и просроченные документы

Трудовая деятельность иностранца на территории РФ без разрешительной документации (разрешение либо патент) по закону считается нелегальной. Контролирующие органы при проверке выпишут штраф за найм без патента либо разрешения.

Другой момент – документация есть, но сроки ее действия истекли. Следить за сроком действия разрешений на работу должен работодатель. Если бумаги просрочены, и это будет обнаружено, выписывается штраф.