Какие задачи вменены новой форме отчётности СЗВ-ТД

Новые формы отчётности вводятся не так редко. Такая тенденция присутствует ввиду того, что появляются новые нюансы или необходим новый разрез данных. С 2020 введён отчет СЗВ-ТД. Новая форма для Пенсионного фонда содержит некоторую информацию о трудовой деятельности сотрудников предприятия. Указанной отчётности присущ обязательный характер. Его должны сдавать все работодатели, причём каждый месяц.

В качестве первого отчётного периода выступит январь 2020 года. В феврале работодатели должны представить отчёт по месту назначения. Давайте познакомимся с причинами, которые привели к появлению новой отчётности. Всё дело в том, что 2020 году состоится переход на электронные трудовые книжки. Лицевые счета каждого отдельного гражданина, который принят на учёт в Пенсионном фонде, будет дополнен новым разделом − «Сведения о трудовой деятельности». Отчёт СЗВ-ТД необходим для целей заполнения вновь созданной страницы.

Понятно, что переход в виртуальную плоскость потребует дополнительных усилий от сотрудников кадров. Объём работы увеличится. Однако причины более чем уважительные. Новая форма в будущем значительно облегчит идентификацию. В дальнейшем уход от бумажных носителей поможет сэкономить массу свободного времени. 

Электронные носители в перспективе избавят работников кадровой службы от широкого ряда обязанностей и хлопот. В будущем не нужно будет оформлять, а также заверять выписки из книжек и заполнять таковые, придерживаясь строгих рамок. Сроки при расторжении трудовых договоров нарушать не рекомендуется, в ином случае пагубных последствий не избежать.

При этом работодатели должны понимать, что отмена трудовых книжек состоится не сразу. Окончательный период перехода ограничивается концом декабря 2020 года. Ведение трудовой книжки в бумажном формате возможно по заявлению сотрудника. Отчётность СЗВ-ТД обязательна для всех без исключения работодателей. Форма собственности, среднесписочная численность и даже вид деятельности не играют никакой роли. Даже один работник – это не повод игнорировать новые правила.