Дискриминация на рынке труда в России начинается с 40 лет

Согласно данным рекрутинговой компании Antal Russia, из 8,5 тысяч опрошенных сотрудников российских и зарубежных компаний 48 процентов кандидатов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58 процентов.

Об этом на круглом столе «Известий», посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, рассказала руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.

«В среднем мы устраиваем 1 процент людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», — пояснила Воскресенская.

При этом 70 процентов кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30 процентов — не полную рабочую неделю, в режиме фриланса. Это сообщила во время круглого «Известий» глава международного рекрутингового агентства Kelly Services стола Екатерина Горохова.

Среди проблем в этом вопросе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.