Новый коллективный договор брянских машиностроителей поддержит молодежь

На Брянском машиностроительном заводе (АО «УК «БМЗ», входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг») приняли новую редакцию коллективного договора. Документ подписали администрация предприятия и профсоюзный комитет. 

По мнению представителей профсоюза, новый вариант существенно улучшает положение работников предприятия и предусматривает новые гарантии профсоюзной деятельности.  Документ будет действовать до 2018 года.  

Нельзя сказать, чтобы главный  документ, определяющий отношения работодателя и трудового коллектива, изменился в корне, так как основные права тружеников соблюдались и ранее. По-прежнему договор содержит разделы о социальном партнерстве, времени работы и отдыха, оплате и нормировании труда. Указаны социальные льготы, гарантии и компенсации, которые  предоставит работодатель. Определены нормы трудового распорядка, дисциплины, охраны труда и безопасных условий. Оговорены гарантии для тех, кто работает на вредных и опасных участках производства. Предусмотрена спецодежда для машиностроителей. 

Разработка и подписание договора прошли быстро. Совместная комиссия провела пять заседаний. Для поиска интересных инициатив и полезных наработок  проанализировано пять колдоговоров разных предприятий. 

– В первую очередь мы стремились сохранить и расширить социальные гарантии машиностроителям. Коллектив молодеет, средний возраст работающих составляет 41 год, поэтому мы старались заинтересовать молодых в производительном труде, – сказал заместитель председателя профкома Вячеслав Голованов. 

Чтобы поощрить молодежь, в новой редакции документа прописали ряд положений. Теперь молодёжный совет вправе давать работодателю  предложения о формировании кадрового резерва. В договоре записано, что «работодатель предоставляет членам молодежного совета не менее трех часов рабочего времени в месяц с сохранением среднего заработка для организационной работы». 

Дирекция по персоналу внесла свое предложение: работникам предприятия, которым присвоено звание «Почетный ветеран труда БМЗ»,  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – день отдыха прибавляется к ежегодному основному отпуску. 

Вступающие в брак заводчане могут теперь рассчитывать на два оплачиваемых выходных дня до регистрации либо после нее. Право на отпуск в удобное время получили участники боевых действий.  

– Наша общая с профсоюзным комитетом задача – способствовать тому, чтобы заводчане лучше работали и получали максимальную заработную плату. А это возможно, когда предприятие развивается, растет заинтересованность самих работников. Защищая права и интересы коллектива, мы заботимся и о потенциале предприятия, – заявил генеральный директор БМЗ Александр Василенко.